加班费的主张并非绝对困难，但确实需要满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、加班费主张的法律依据

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，应当分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这是劳动者主张加班费的直接法律依据。

二、加班费主张的难点

1. 举证责任：

   • 劳动者在主张加班费时，需要承担举证责任，即提供证据证明自己存在加班事实以及加班时长。这可能包括考勤记录、工作记录、加班通知、证人证言等。
   • 在实践中，一些用人单位可能不提供完整的考勤记录，或者劳动者未能妥善保存相关证据，导致举证困难。

2. 时效问题：

   • 加班费的主张时效根据劳动关系是否存续而有所不同。在劳动关系存续期间，劳动者可随时提出追讨加班费的仲裁申请，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请，否则可能面临败诉风险。
   • 时效的中断与中止也可能影响加班费的主张。例如，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张过权利或向有关部门请求过权利救济，时效可能中断并重新计算。

3. 不定时工作制的特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于工作时间不固定，难以精确界定加班时间，因此一般情况下用人单位无需支付加班工资。
   • 但是，如果地方规定或劳动合同、规章制度中明确规定了在不定时工作制下特定情形下需要支付加班费，并且劳动者符合这些情形，那么劳动者仍有权主张加班费。

三、如何有效主张加班费

1. 全面收集证据：

   • 劳动者应积极收集并保存与加班事实相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班通知、证人证言等。这些证据将有助于证明加班事实及加班时长。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了充分证据后，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的要求，并展示相关证据。如果用人单位同意支付加班费，那么问题将得到解决。

3. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、实际案例与启示

• 案例一：某劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了完整的考勤记录和工作记录作为证据，最终仲裁委员会支持了劳动者的主张，要求用人单位支付加班费。

• 启示：劳动者在主张加班费时，应注重收集并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

• 案例二：某劳动者在劳动关系终止后一年多才提出追讨加班费的仲裁申请。由于超过了时效期间，仲裁委员会驳回了劳动者的申请。

• 启示：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应尽快采取行动，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

总结与建议：加班费的主张并非绝对困难，但确实需要劳动者满足一定条件并遵循相应程序。为了有效主张加班费，劳动者应全面收集证据、与用人单位协商、并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。