核心结论：若您从别处加班后未获得相应工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求支付加班工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 前提：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您加班的事实以及应得的加班工资数额。
   • 操作：准备相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明您确实加班且未获得相应报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 前提：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 操作：携带相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）前往劳动监察部门，填写投诉举报表，详细陈述用人单位未支付加班工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 前提：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付加班工资，或者您对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 操作：准备起诉状及相关证据材料，提交给有管辖权的法院。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与加班和工资支付相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件、同事证言等。这些证据将在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。