在公司发病死亡，要求赔偿是合法的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
发病死亡与工伤的关系：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，员工的家属有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况可能不会被认定为工伤，此时要求公司赔偿的法律依据可能不足。
二、赔偿项目与标准角度
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，员工的家属可以获得的赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿标准：
- 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实际操作与证据收集角度
及时申请工伤认定：
- 如果员工在公司发病死亡，且符合工伤认定的条件，那么家属应及时向公司提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定和赔偿的过程中，家属需要收集相关的证据，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，并且符合工伤认定的条件。
协商与诉讼：
- 如果公司拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，家属可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷。在诉讼过程中，法院会根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿数额。
四、特殊情况与注意事项
非工作时间发病：
- 如果员工并非在工作时间和工作岗位上发病死亡，那么要求公司赔偿的法律依据可能不足。此时，家属可以考虑通过其他途径来寻求帮助，如申请社会救助或者提起民事诉讼等。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，公司应按照工伤保险的相关规定自行承担赔偿责任。此时，家属可以要求公司按照法定标准进行赔偿。
建议：如果遇到类似情况，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。