员工在公司病故，是否能获得赔偿主要取决于是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤的情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。此外，若因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
不构成工伤的情形：
- 普通疾病死亡：若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
- 人道主义补偿与地方性规定：尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
建议与注意事项：
- 及时申报工伤：对于可能构成工伤的情形，公司应在规定时间内为员工申报工伤，以确保其近亲属能够及时获得相应的补偿。
- 了解当地政策：由于各地区对于丧葬补助金和抚恤金的支付标准可能存在差异，公司应及时了解并遵守当地的相关政策规定。
- 依法缴纳社保：公司应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。
- 关注员工健康：公司应关注员工的健康状况，提供必要的劳动保护和健康检查，以预防职业病和工伤事故的发生。
总结：员工在公司病故是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤且公司缴纳了工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若未缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。若不构成工伤，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。因此，公司应积极了解并遵守相关法律法规和政策规定，以维护员工权益并降低自身风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。