针对您提出的“休息都不得安宁，老板让上班怎么办，加班费也没有”的问题，我首先明确结论：老板在休息日要求您上班且不支付加班费的行为，是违法的，您有权要求老板支付加班费并可能获得其他补偿。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
休息日安排工作：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果老板在您的休息日要求您上班，并且没有安排补休，那么您有权要求老板支付双倍工资作为加班费。
加班费支付：加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果老板未支付加班费，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、您的权利与应对措施
要求支付加班费：
- 您应首先与老板沟通，明确要求支付加班费，并保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
拒绝不合理工作安排：
- 如果老板在休息日频繁要求您上班，且未提供合理的补休或加班费，您有权拒绝这种不合理的工作安排。
- 拒绝工作安排时，建议您以书面形式（如邮件、短信）通知老板，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您与老板在加班费问题上无法达成一致，或者老板采取威胁、解雇等手段逼迫您接受不合理的工作安排，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
三、可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板未支付加班费，劳动监察部门可以责令其支付，并可能处以罚款。
- 如果老板的行为构成违法解雇或其他严重违法行为，您还可以要求老板支付赔偿金。
对您的建议：
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
- 保留好所有相关证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作建议
与老板协商：
- 在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
收集证据：
- 无论协商结果如何，您都应开始收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括加班通知、工作记录、工资单、沟通记录等。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我这样的专业律师咨询。我可以为您提供具体的法律建议和维权策略。
总之，老板在休息日要求您上班且不支付加班费的行为是违法的。您有权要求老板支付加班费并可能获得其他补偿。如果遇到这种情况，建议您先与老板沟通并要求支付加班费；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律援助。 如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。