劳动仲裁申请双倍工资，一般不会因此遭到报复。以下从几个方面为你详细分析：

法律保护层面

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。因此，从法律保护的角度来看，劳动者申请双倍工资是正当且合法的，不应因此受到报复。

报复行为的违法性

如果用人单位因为劳动者申请双倍工资而对其进行报复，如降薪、调岗、解雇等，这些行为都是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，从违法性的角度来看，用人单位不敢轻易对劳动者进行报复。

实际案例与风险

在实际操作中，虽然极少数用人单位可能会因为劳动者申请双倍工资而心生不满，但真正采取报复行为的并不多见。因为报复行为不仅可能面临法律制裁，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。此外，劳动者在申请劳动仲裁时，也可以要求仲裁机构对案件进行保密处理，以减少不必要的麻烦。

应对建议

1. 保留证据：在申请双倍工资前，劳动者应确保自己保留了与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中至关重要。
2. 了解流程：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关的仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总结来说，劳动仲裁申请双倍工资是劳动者的合法权益，一般不会因此遭到报复。如果用人单位采取报复行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。因此，你可以放心地申请双倍工资，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。