针对您提出的问题“我刚提交辞职申请还没满一个月，公司就说要拆柜了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，您已经提交了辞职申请，但尚未满足劳动合同中通常规定的提前一个月通知的期限。与此同时，公司提出要拆柜，这可能涉及到公司的业务调整或结构变革，但并不直接改变您与公司之间的劳动合同关系。

步骤一：查看劳动合同

1. 确认离职条款：请仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、通知期限以及公司业务调整时的相关条款。这将帮助您了解公司要求您提前离职或调整工作安排的法律依据。

2. 了解公司政策：同时，查看公司是否有关于业务调整、部门拆并等特殊情况下的员工处理政策。

步骤二：与公司沟通

1. 表达困惑：与您的人事部门或直接上级进行沟通，表达您对公司拆柜决定的困惑，以及对您个人离职安排的影响。询问公司是否有具体的计划或安排，以及这将如何影响您的离职进程。

2. 询问补偿：了解公司是否会因为业务调整而提供额外的补偿或安排，例如提前结算工资、提供离职证明、协助寻找新工作等。

步骤三：评估公司要求的合法性

1. 对比合同与要求：将公司的要求与劳动合同中的条款进行对比，评估公司要求您提前离职或调整工作安排的合法性。

2. 拒绝非法要求：如果公司的要求违反了劳动合同或相关法律法规，您有权明确拒绝，并保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等。

步骤四：寻求法律帮助

1. 咨询专业人士：如果您对公司的要求有疑虑，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律师或专业机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持非法要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助以维护自己的合法权益。

步骤五：做好个人准备

1. 更新简历：无论公司最终如何决定，都建议您提前更新简历，做好寻找新工作的准备。

2. 保留证据：保留与公司的所有沟通记录、劳动合同等文件，以备不时之需。

综上所述，面对公司拆柜的决定，您应首先查看劳动合同，与公司进行充分沟通，评估公司要求的合法性，并在必要时寻求法律帮助。同时，做好个人准备，以应对可能的变化。希望这些建议能对您有所帮助。