针对您提出的“店铺还有2个月拆店，是否可以提前申请离职”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及劳动者与用人单位之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内是有权提出离职的，但需要遵循一定的程序和规定。通常，劳动者需要提前向用人单位提出书面离职申请，并按照双方约定的或法律规定的通知期限等待离职。
提前通知期限：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期限，那么您需要按照这个期限来提前通知用人单位。
- 如果没有明确约定，根据《劳动合同法》的一般规定，劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
店铺拆店的情况：
- 店铺即将拆店并不构成您立即离职的法定理由。即使店铺即将关闭，您仍然需要按照劳动合同或法律规定的程序来提出离职。
- 然而，您可以与用人单位协商，看是否可以提前解除劳动合同。如果用人单位同意，那么您可以提前离职。
提前离职的协商与确认：
- 建议您与用人单位进行友好协商，说明您的情况和离职意愿。
- 如果用人单位同意您提前离职，最好要求用人单位出具书面的同意离职证明，以避免后续可能出现的纠纷。
离职后的手续：
- 在离职前，您需要确保与用人单位办理完所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保停缴等。
- 要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
综上所述，虽然店铺还有2个月拆店，但您并不能因此立即离职。您需要按照劳动合同或法律规定的程序来提出离职，并与用人单位进行协商确认。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果来办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。