纪蓉蓉律师认为：关于您在装卸队做临时工，在物流干活时脚骨折，是否可以去法院起诉人身伤害的问题，这主要取决于您与用人单位或雇主之间的法律关系。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 在这种情况下，您通常不需要直接去法院起诉人身伤害，而是应该通过工伤认定程序来维护自己的权益。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
如果与雇主形成了雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果您与雇主就赔偿事宜无法达成一致，您可以去法院起诉雇主，要求其承担人身损害赔偿责任。
法律建议：
- 首先，您需要明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
- 如果您与用人单位建立了劳动关系，建议您尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您与雇主形成了雇佣关系，且雇主在雇佣过程中存在过错导致您受伤，建议您先与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑去法院起诉雇主。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工作证、工资单、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您成功申请了工伤认定并享受了工伤保险待遇，那么您将获得相应的医疗费用、伤残津贴等补偿。
- 如果您去法院起诉雇主并胜诉，那么雇主将需要承担您因受伤而产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。