结论前置：您的情况仍然有可能起诉单位，但具体能否成功获得赔偿，需结合诉讼时效、证据情况以及工伤认定情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但工伤赔偿请求权属于劳动争议范畴，其时效规定与普通民事权利有所不同。
   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于工伤认定后的赔偿请求，若在工伤认定后一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止等法定情形，则可能面临超过时效的风险。但您的情况是已经过去两年，这并不意味着绝对无法起诉，因为若存在时效中断（如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力或其他障碍）的情形，时效期间可能会重新计算或暂停计算。
   • 特殊情况：若您在工伤发生后一直未进行工伤认定，且现在仍然处于治疗阶段或因其他合理原因未能及时主张权利，可能存在时效延长的空间。但具体能否延长，需由法院或仲裁机构根据实际情况判断。

2. 证据情况：

   • 工伤赔偿案件中，证据至关重要。您需要提供能够证明工伤事实、工伤与工作之间的关联性以及因此产生的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）的证据。
   • 证据可能包括：工伤发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗记录、诊断证明、费用清单、工伤认定决定书（如有）等。
   • 若您能提供充分、有效的证据，将大大增加您获得赔偿的可能性。

3. 工伤认定情况：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。若您在工伤发生后未及时进行工伤认定，现在可能面临一定的困难。但根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若您现在仍然未进行工伤认定，且超过上述1年期限，但存在特殊情况（如用人单位故意隐瞒、未提供必要协助等），您仍可尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需提供充分证据证明存在特殊情况。
   • 若您已经获得工伤认定决定书，则可直接依据该决定书向单位主张赔偿。

4. 法律建议：

   • 尽快行动：鉴于时间已经过去两年，建议您尽快咨询专业律师，评估您的案件情况，确定是否仍然有可能获得赔偿。
   • 收集证据：在律师的指导下，尽快收集、整理相关证据，以支持您的赔偿请求。
   • 考虑仲裁或诉讼：根据律师的建议，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，工伤赔偿案件涉及多个法律环节和复杂因素，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。