结论：劳务关系中因工作原因导致骨折，确实可以通过法院起诉来维护自己的合法权益，但具体途径和赔偿标准需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是两个平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它不同于劳动关系，劳动关系受到《劳动法》和《工伤保险条例》的特别保护。
   • 在劳务关系中，如果因工作原因受伤，一般不适用工伤保险制度，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

2. 起诉的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于接受劳务一方的过错导致的，提供劳务一方有权要求其承担赔偿责任。
   • 如果双方对损害的发生都没有过错，那么可以根据实际情况，由双方分担损失。

3. 起诉的流程和注意事项：

   • 在起诉前，建议先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤是在提供劳务过程中发生的，以及受伤的程度和后果。
   • 起诉时，需要向法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出判决。
   • 需要注意的是，起诉前也可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

4. 赔偿标准的确定：

   • 赔偿标准将根据受伤程度、治疗费用、误工损失等因素来确定。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体的赔偿数额，需要由法院根据案件的具体情况来判定。

行动建议：

• 如果您在劳务关系中因工作原因骨折，并希望维护自己的合法权益，建议先收集相关证据，然后考虑向法院起诉。
• 在起诉前，也可以咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 无论选择哪种途径，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

进一步思考：

• 在劳务关系中，如何更好地预防工作伤害的发生，是一个值得深思的问题。雇主和雇员都应该加强安全意识，采取必要的安全措施，以减少工作伤害的风险。
• 如果发生工作伤害，双方应该积极沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。