关于您在一个公司干了十一年中途离职了三个月可以拿多少补偿金的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单问题，而是需要根据您离职的具体原因和情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、若您是主动离职
无补偿金情况：
- 如果您是出于个人原因主动提出离职，并且没有与公司就补偿金达成任何协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常是无权获得经济补偿金的。
有补偿金情况（极少数）：
- 极少数情况下，如果公司存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能因此提出离职并主张经济补偿金。但这种情况需要您提供充分的证据来证明公司的过错，并且经济补偿金的计算也会根据您的实际工作年限和工资水平来确定。不过，由于您已经离职三个月，且未提及公司存在过错，这种情况较为罕见。
二、若您是被迫离职（如公司违法解除劳动合同）
经济补偿金计算：
- 如果您是因为公司违法解除劳动合同而被迫离职，那么您有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：由于您工作了十一年，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为11X元（不考虑月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等特殊情况）。但需要注意的是，由于您中途离职了三个月，这三个月通常不计入工作年限（除非能证明这三个月的离职非您本人原因且应计入工作年限，但这种情况较为复杂且需要证据支持）。
赔偿金情况：
- 如果公司违法解除劳动合同且情节严重，您除了可以主张经济补偿金外，还可以主张赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要您提供充分的证据来证明公司的违法解除行为。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论您是主动离职还是被迫离职，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工资单、离职证明、公司违法行为的证据等。
- 法律程序：如果您与公司就补偿金问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。
- 时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利。
综上所述，由于您离职的具体原因和情况不明确，我无法直接给出您可以获得多少补偿金的具体数额。如果您能提供更多关于离职原因和情况的信息，我可以为您进行更具体的分析和计算。同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，也包含您咨询的劳动工伤问题），以确保您的权益得到充分保障。