结论：发微信说“辞工不做了，做完今天，请批准”的方式，在法律上可能并不构成有效的辞职通知，且可能带来一系列法律风险和后果。
分析：
辞职通知的正式性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是正式的书面文件，如辞职信、辞职报告等，并需要劳动者签字确认。
- 微信作为一种即时通讯工具，虽然可以用于日常沟通，但在法律上可能并不被视为正式的书面通知形式。因此，仅通过微信发送辞职信息，可能无法满足法律对辞职通知形式的要求。
辞职通知的生效时间：
- 即使微信通知被视为有效，其生效时间也可能存在争议。因为微信通知可能无法准确证明劳动者何时发送了通知，以及用人单位何时收到了通知。
- 相比之下，正式的书面辞职通知可以明确记录发送和接收的时间，从而避免此类争议。
法律风险和后果：
- 如果微信通知未被视为有效的辞职通知，劳动者可能面临被用人单位追究违约责任的风险，特别是如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职。
- 此外，如果因微信通知不明确或存在争议而导致劳动者与用人单位之间的纠纷升级，劳动者可能需要通过法律途径解决争议，这将耗费时间和精力。
建议：
- 采用正式书面形式：为了确保辞职通知的有效性和避免法律风险，建议劳动者采用正式的书面形式（如辞职信、辞职报告）向用人单位提出辞职申请，并明确注明辞职的日期和原因。
- 保留证据：在发送书面辞职通知时，建议劳动者保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 与用人单位沟通：在提出辞职申请后，建议劳动者与用人单位进行积极沟通，协商解决离职相关事宜（如工资结算、社保转移等），以确保离职过程的顺利进行。
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