结论：在未足额支付工资的情况下，选择离职赔偿还是继续上班，需根据个人实际情况、公司财务状况、未来职业规划及法律风险等多方面因素综合考虑，无法一概而论哪种更划算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
二、离职赔偿的考量
经济补偿金：若因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
时间成本与机会成本：离职后，劳动者需要投入时间寻找新的工作机会，这期间可能面临收入中断的风险。同时，新工作的薪资、福利、职业发展前景等也是需要考虑的因素。
法律风险：在离职过程中，若处理不当，可能引发劳动争议，甚至需要诉诸法律途径解决。这要求劳动者具备一定的法律知识和应对能力。
三、继续上班的考量
工资补足的可能性：若公司财务状况良好，且存在补足工资差额的意愿和能力，继续上班可能是一个更稳妥的选择。这可以避免离职带来的不确定性，同时保留在公司的工作经验和职业关系。
职业发展前景：若劳动者认为在当前公司有较好的职业发展前景，且未足额支付工资只是暂时的困难，那么继续上班可能更有利于其长期职业发展。
法律风险与维权成本：继续上班并不意味着放弃维权。劳动者可以在保留劳动关系的同时，通过合法途径要求公司补足工资差额。这可能需要投入一定的时间和精力，但相比离职后的法律风险，可能更为可控。
四、综合建议
评估公司财务状况：了解公司的财务状况和支付能力，是判断是否继续上班的重要因素。若公司财务状况良好，且存在补足工资差额的意愿，继续上班可能更为合适。
考虑个人职业规划：结合个人的职业规划和发展目标，判断离职或继续上班哪种更有利于其长期职业发展。
咨询专业律师：在做出决定前，建议咨询专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供更为精准的法律建议。
保留证据：无论选择离职还是继续上班，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
最后，面对未足额支付工资的情况，选择离职赔偿还是继续上班需根据个人实际情况和多方面因素综合考虑。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。