若被拖欠工资，拨打调解电话后仅进行调解而未得到有效解决，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 继续通过官方渠道投诉

   • 12333热线：这是劳动保障监察部门的热线，专门负责处理劳动保障方面的投诉和举报。您可以再次拨打此热线，详细陈述您的情况，包括被拖欠的工资数额、拖欠时间、与用人单位的协商情况等，要求劳动保障监察部门介入调查并处理。
   • 当地劳动保障监察部门：除了热线投诉外，您还可以直接前往当地劳动保障监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。在投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门更好地了解情况并作出处理。

2. 利用官方欠薪反映渠道

   • 政府清欠办：一般设立在当地住建局或人社局，负责处理欠薪问题。您可以前往当地政府清欠办进行反映，或者通过“国务院客户端”小程序等线上渠道进行欠薪线索反映。
   • 线上反映平台：如“国务院客户端”小程序等，提供了便捷的欠薪线索反映渠道。您只需按照流程操作，填写相关信息并提交，即可将欠薪问题反映给相关部门。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果通过投诉和举报未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

4. 提起民事诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不执行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据材料来支持您的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。

5. 申请法律援助

   • 如果您在处理欠薪问题过程中遇到经济困难或法律难题，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理欠薪问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；
• 及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题；
• 如果协商无果，及时通过官方渠道进行投诉和举报；
• 在必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁、民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。