面对公司拖欠工资且故意不给、调解无效的情况，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通，明确诉求

   • 尽管公司已经拒绝调解，但劳动者仍可以尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自身诉求，如要求公司立即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好沟通记录，以备后续维权之需。

2. 收集并保留证据

   • 整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。
   • 保存银行流水明细以确认工资支付情况，这些记录是证明公司是否拖欠工资的关键证据。
   • 保留催款记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些可以作为你向公司主张权利的依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司限期整改。若公司逾期未处理，劳动监察部门可进一步采取行政强制措施，如罚款、责令停业整顿等，甚至可能将案件移送公安机关处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未果，劳动者需自知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方举证作出具有法律效力的裁决书。若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如冻结银行账户、拍卖财产等。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可再次申请法院强制执行。

6. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院依法发出支付令后，公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：证据是维权的关键，劳动者应妥善保管所有能证明劳动关系及拖欠工资的材料。
• 了解法律程序和时间限制：如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时效也有明确规定，劳动者需及时行使权利，避免错过时效。
• 寻求法律援助：若经济困难或法律程序复杂，劳动者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会、法律援助中心获取专业支持。

法律后果提示：

• 公司若被认定拖欠工资，将面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令停业整顿等。
• 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还将面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、拍卖财产等，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响公司信誉和正常经营。

面对公司拖欠工资且拒绝调解的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。