如果公司拖欠工资，在投诉后没有效果，你可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次确认投诉渠道与投诉内容：

   • 首先，确认你之前投诉的渠道是否正确，比如是否向了当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行了投诉。
   • 回顾你的投诉内容，确保已经详细、准确地描述了公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并附上了相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果投诉内容或渠道有误，或者证据不足，可以重新整理后再次投诉。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行，否则你可以申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑其他途径：

   • 除了上述法律途径外，你还可以考虑通过媒体曝光、向工会求助等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能不如法律途径直接和有效，且可能存在一定的风险。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将在你投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过一些法律上的时效限制。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，如与公司发生冲突、破坏公司财物等。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到了公司拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，随时都可以向我咨询。