签了长期合同后想离职又不想赔钱，这主要取决于离职的原因和合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、无需赔偿的情况
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金，甚至还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前通知解除合同：
- 如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二、需要支付赔偿金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的计算方式：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约责任的约定，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在过错行为，并打算以此为由解除劳动合同，那么应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在需要时提供证明。
做好财务规划：
- 如果劳动者需要支付违约金，那么应提前做好财务规划，确保能够按时支付违约金，避免因无法支付而引发的法律纠纷。
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