结论：公司拒签无固定期限劳动合同，在符合特定条件下，构成违法解除劳动合同。结合新闻背景，B公司因拒签无固定期限劳动合同且取消员工打卡权限、停缴社保等行为，被法院判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

一、法律定性及条文依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定是法律对长期服务劳动者权益的特殊保护机制，旨在维护劳动关系的稳定性。

在新闻背景中，邓某在入职B公司前已和B公司的关联企业A公司签订第一份劳动合同，后应B公司要求签订了第二份劳动合同，且B公司亦承认邓某在A公司的工作年限计入B公司。因此，法院认为邓某分别与该两家公司签订的劳动合同次数应合并计算，即邓某和B公司已连续订立二次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

二、公司拒签无固定期限劳动合同的法律后果

1. 违法解除劳动合同：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，公司拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并采取取消打卡权限、停缴社保等行为导致劳动关系解除的，构成违法解除劳动合同。

2. 支付赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在新闻背景中，B公司因拒签无固定期限劳动合同被法院判定为违法解除劳动合同，需支付邓某违法解除劳动合同赔偿金。

三、对公司的警示意义及预防措施

1. 警示意义：公司应当尊重劳动者的选择权，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 预防措施：

   • 审慎选择和管理员工：公司在决定与劳动者签订固定期限劳动合同时，应当预见可能需与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果，进而审慎选择和管理员工。
   • 及时签订劳动合同：公司应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。
   • 尊重劳动者选择权：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，公司应当尊重劳动者的选择权，不得拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、对劳动者的启示

劳动者在与公司签订劳动合同时，应当了解自己的权益和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订或采取其他行为导致劳动关系解除的，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

热点事件延伸思考：该事件对相关行业具有警示意义，提醒公司在用工过程中应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益。同时，也提醒劳动者在遇到类似情况时，应当积极维护自己的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。