结论：您上了五天班后因不适应而离职，老板却以“混工资”为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，老板有义务向您支付这五天的工资。
离职与工资结算：
- 无论您是因为何种原因离职，只要您已经为老板提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。老板以“混工资”为由拒绝支付工资，缺乏法律依据。
二、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试达成和解。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。
法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、证据收集
- 在维权过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同（如有）、工资记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤表、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及同事的证言等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资支付情况。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
建议：您有权要求老板支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。