针对你提出离职后还在公司被刁难的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确离职的法律效力：

   • 一旦你正式提出了离职申请，并且该申请符合法律规定的程序（如提前通知期限等），那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系将在通知期满后解除。在此期间，公司应当尊重你的离职意愿，并不得无故刁难或设置障碍。

2. 分析被刁难的具体情形：

   • 工作交接方面：如果公司以工作交接为由刁难你，你可以要求公司明确交接的具体内容和期限，并按照合理的时间安排进行交接。如果公司无理要求延长交接时间或增加不必要的交接内容，你可以拒绝并保留相关证据。
   • 工资结算方面：公司应当在你离职时一次性结清所有工资和福利。如果公司以各种理由拖欠或克扣工资，你可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 其他刁难行为：如公司对你进行言语侮辱、威胁或采取其他不正当手段干扰你的正常生活和工作，这些行为可能构成侵权，你可以依法维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 保持冷静和理性：面对公司的刁难，首先要保持冷静和理性，不要与对方发生冲突或争执。这有助于你更好地收集证据和保护自己的权益。
   • 收集证据：在遭遇刁难时，要及时收集相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果公司的刁难行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以委托律师代理诉讼，以更有效地维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，对你进行刁难或侵犯你的合法权益，你将有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿损失、恢复名誉等。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，你还将有权向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

总结与建议： 面对离职后被公司刁难的情况，你要明确自己的法律权益，并采取相应的应对策略。在保持冷静和理性的同时，及时收集证据并与公司进行协商。如果协商无果或公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时委托律师代理诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。