针对您提出的“欠薪六个月需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，用人单位拖欠员工工资达六个月是违法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位足额支付所欠的工资，并且，在特定情况下，您还可能获得经济补偿。

一、足额支付工资

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。

二、经济补偿

若您因此决定解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍未支付，那么劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

若您遭遇欠薪六个月的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 向工会求助：工会有权代表职工与用人单位协商解决工资问题，您也可以向工会寻求帮助。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。
• 具体的赔偿标准可能因地区差异、工资构成等因素而有所不同，您可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁以获取更准确的信息。

综上所述，用人单位拖欠工资达六个月是违法的行为，您有权要求用人单位足额支付所欠工资，并可能获得经济补偿和加付赔偿金。在维权过程中，请积极运用法律手段来维护自己的合法权益。