结论：若被前公司起诉违反竞业限制但公司一直未给补偿，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括劳动者是否履行竞业限制义务、公司是否支付补偿及支付期限等。具体来说，若公司未支付补偿，劳动者有权要求公司支付，且在公司三个月未支付补偿的情况下，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
分析如下：
竞业限制补偿的支付：
- 根据相关法律规定，若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果前公司一直未支付竞业限制补偿，您有权要求公司按照上述标准支付补偿。
竞业限制约定的解除：
- 若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这意味着，在公司三个月未支付补偿的情况下，您不再受竞业限制约定的约束，可以选择去同行业公司工作。
- 但需要注意的是，在解除竞业限制约定前，该约定仍然有效。如果您在此期间违反了竞业限制约定，仍然需要承担违约责任。
法院判决的考量因素：
- 法院在判决竞业限制协议效力和补偿问题时，会综合考虑多种因素，包括劳动者是否履行了竞业限制义务、公司是否支付了补偿及支付期限等。
- 如果您能够证明自己已经履行了竞业限制义务，而公司一直未支付补偿，那么法院在判决时很可能会支持您的诉求，要求公司支付补偿或确认竞业限制约定的解除。
法律建议：
- 如果您被前公司起诉违反竞业限制，但公司一直未支付补偿，建议您收集相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明等，以证明自己的立场。
- 同时，您可以考虑与前公司进行协商，要求公司支付补偿或解除竞业限制约定。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果法院判决公司需要支付竞业限制补偿，而公司拒不支付，您有权向法院申请强制执行。
- 如果法院判决竞业限制约定解除，而您在此后违反了该约定（在解除前），您可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
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