结论前置：在没有竞业协议书原件的情况下，您仍可通过收集其他证据证明竞业限制协议的存在及内容，进而通过法律途径主张竞业限制补偿金，但需注意证据的充分性和诉讼风险。以下从证据收集、诉讼策略、风险提示三个角度展开说明：
一、证据收集：替代性证明竞业限制协议的存在
竞业协议书原件是直接证据，但若缺失，可通过以下间接证据组合证明协议存在及内容：
书面协议的复印件/扫描件
若您曾保留过协议的复印件、电子版或拍照记录，即使无原件，仍可作为证据提交。根据《民事诉讼法》第73条，书证复印件需与其他证据形成证据链时，法院可能采信。
公司发放补偿金的记录
若公司曾按月支付竞业限制补偿金（如银行转账备注“竞业补偿”），可证明双方实际履行了竞业限制义务。根据《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿金是协议生效的要件之一，支付记录可反向证明协议存在。
公司要求履行竞业限制的书面通知
若公司曾通过邮件、短信或书面函件要求您遵守竞业限制（如“离职后不得入职竞争对手”），此类通知可证明公司对竞业限制的主张，间接证明协议存在。
同事或第三方证人证言
若其他同事或知情第三方能证明您与公司签订过竞业协议（如HR在离职谈话中提及），其证言可作为辅助证据。但证人需出庭接受质证，否则证明力较弱。
入职/离职流程中的书面材料
若入职时签署过包含竞业限制条款的《劳动合同》或离职时签署过《离职协议》中提及竞业限制，这些材料可作为协议存在的证据。
二、诉讼策略：如何主张竞业限制补偿金
明确诉讼请求
根据《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿金标准为劳动者离职前12个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）。若协议未约定补偿金标准，您可主张按法定标准支付；若协议约定但公司未支付，可主张按约定支付并要求公司承担违约责任。
选择管辖法院
竞业限制纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，法院诉讼阶段同理。
举证责任分配
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，您需初步证明竞业限制协议的存在（如通过上述间接证据），公司若否认协议存在或已支付补偿金，需承担举证责任（如提供协议原件、补偿金支付凭证等）。若公司无法举证，法院可能支持您的主张。
三、风险提示：无原件诉讼的潜在困难
证据证明力风险
若无原件，间接证据的证明力可能被公司质疑（如公司可能主张复印件系伪造、补偿金系其他费用等）。此时需通过证据组合（如补偿金支付记录+同事证言）增强证明力。
诉讼周期风险
劳动争议需经过“一裁两审”程序（仲裁+一审+二审），若证据不充分，可能经历多次开庭，诉讼周期可能延长至1年以上。
补偿金标准争议风险
若协议未约定补偿金标准，公司可能主张按低于法定标准支付（如按最低工资标准），此时需通过举证证明您的实际工资水平（如工资条、银行流水等）。
建议行动步骤：
若您需进一步分析证据或制定诉讼策略，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。