产检假期间，领导要求您请事假是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的权利，用人单位应当将其视为正常出勤，不得按病假、事假、产假、旷工等来处理。因此，领导要求您请事假，违反了这一规定。
二、实际操作角度
产检假的性质：产检假是女职工因生理需要而进行的必要检查，其目的是为了保障母婴健康。这种假期与事假有本质区别，事假通常是因为个人原因需要暂时离开工作岗位，而产检假则是法律赋予女职工的特定权益。
用人单位的责任：用人单位应当尊重并保障女职工的合法权益，包括产检假的权利。要求女职工在产检期间请事假，不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们产检假的法律规定，并要求他们按照法律规定执行。
保留证据：如果用人单位坚持要求您请事假，您可以保留相关证据，如沟通记录、请假条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，要求女职工在产检期间请事假，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果女职工因此遭受了经济损失，如工资扣减、奖金取消等，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
声誉损害：用人单位的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结：产检假期间，领导要求您请事假是不合理的，也是违法的。您有权拒绝这一要求，并可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。