公司逼迫员工同意自动淘汰并辞退的行为，属于违法行为，员工有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。公司逼迫员工同意自动淘汰并辞退，显然违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 自动淘汰的非法性：

   • “自动淘汰”并非法律术语，且通常不被法律所认可。公司不能单方面设定所谓的“自动淘汰”标准，并以此为由辞退员工。这种做法缺乏法律依据，且可能构成违法解除劳动合同。

二、公司行为的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 除了民事赔偿外，公司还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

三、员工的应对策略与建议

1. 拒绝签署任何不利文件：

   • 面对公司的逼迫，员工应坚决拒绝签署任何同意自动淘汰或辞退的文件。这些文件可能构成对公司违法行为的认可，从而损害员工的合法权益。

2. 收集证据并保留相关文件：

   • 员工应收集公司逼迫签署文件、违法辞退等相关证据，如邮件、短信、录音、视频等。同时，保留好劳动合同、工资单等文件，以备后续维权之需。

3. 寻求法律救济：

   • 员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求对公司进行调查并处理。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

1. 如果员工同意了自动淘汰：

   • 如果员工在不知情或被迫的情况下签署了自动淘汰的文件，该文件可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。员工仍可以寻求法律救济，要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司提出协商解除：

   • 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，员工可以根据自身情况考虑是否接受。但需要注意的是，协商解除必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且经济补偿应符合法律规定。

总结与建议：公司逼迫员工同意自动淘汰并辞退的行为是违法的。员工应坚决拒绝签署任何不利文件，收集证据并保留相关文件，及时寻求法律救济。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。