公司以淘汰机制变相辞退无固定员工，这是不合法的行为，员工有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司以淘汰机制变相辞退员工，违反了这一原则，特别是如果淘汰机制并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且未经过民主程序制定并公示，那么这种行为很可能被视为违法解除劳动合同。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 对于无固定期限劳动合同的员工，公司更不能随意解除。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
二、公司可能的行为模式与法律分析
变相辞退的常见手段：
- 公司可能通过设定不合理的业绩目标、频繁调整工作岗位、降低薪资或福利待遇等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这种行为在法律上可能被视为“变相辞退”或“构造性辞退”。
法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的应对策略
收集证据：
- 员工应首先收集与公司淘汰机制相关的证据，如公司规章制度、业绩考核标准、调整工作岗位的通知、薪资调整记录等。这些证据将有助于证明公司的行为是否合法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不合理的淘汰决定，或者按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的变相辞退行为，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击公司及其管理人员。
- 及时咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司以淘汰机制变相辞退无固定员工是不合法的行为。员工应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。