淘汰员工并不意味着员工需要自己辞职。下面我详细解释一下这个问题：
在劳动关系中，淘汰员工通常指的是用人单位基于某种原因（如业绩不佳、岗位调整、公司经营需要等）决定与员工解除劳动关系。这一过程中，员工并不需要自己主动辞职。相反，用人单位需要按照法律规定的程序来与员工解除劳动关系。
用人单位的责任：
- 用人单位在决定淘汰员工时，需要遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 用人单位通常需要提前通知员工，并可能需要支付经济补偿金，具体数额和支付方式依据法律规定和劳动合同约定。
员工的权利：
- 员工在面临被淘汰的情况时，有权了解用人单位的解除决定是否符合法律规定。
- 如果认为用人单位的解除决定存在违法之处，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
辞职与解除劳动关系的区别：
- 辞职是员工主动提出解除劳动关系，而淘汰是用人单位主动提出解除劳动关系。
- 辞职通常不需要用人单位支付经济补偿金（除非劳动合同另有约定），而淘汰在某些情况下需要用人单位支付经济补偿金。
综上所述，淘汰员工并不意味着员工需要自己辞职。用人单位需要按照法律规定的程序来与员工解除劳动关系，并可能需要支付经济补偿金。如果员工对用人单位的解除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。