公司采用末尾淘汰制，并不意味着员工一定要离职。具体分析如下：

一. 末尾淘汰制本身并不直接决定员工是否离职

• 末尾淘汰制是一种绩效考核制度，用于评估员工的工作表现。它本身并不直接决定员工的去留，而是作为评估员工工作表现的一种手段。
• 是否离职，应基于劳动合同及公司的具体规章制度来确定。如果员工在末尾淘汰制中表现不佳，但并未违反劳动合同或公司规定，那么公司不能仅凭此制度就要求员工离职。

二. 员工离职的合法情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。但这些情形与末尾淘汰制本身并无直接关联。
• 若员工在末尾淘汰制中表现不佳，且公司能证明其不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这也需要遵循法定的程序和条件。

三. 员工应对末尾淘汰制的策略

• 员工应了解公司的末尾淘汰制具体规定，明确自己的权利和义务。
• 如果在末尾淘汰制中面临离职风险，员工可以尝试与公司沟通，了解具体的评估标准和改进方向，争取通过提升工作表现来避免离职。
• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司采用末尾淘汰制并不直接决定员工是否离职。员工应了解自己的权利和义务，根据公司的具体规定和劳动合同来应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。