结论前置：

1. 单位逼员工辞退且员工不同意时，单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
2. 员工应保留好相关证据，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件。如果单位试图逼迫员工辞退，而员工不同意，那么单位不能单方面解除劳动合同。否则，单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。

从单位的角度来看：

单位逼迫员工辞退，可能是出于多种原因，如员工表现不佳、单位经营状况变化等。然而，无论原因如何，单位都不能违反法律规定，强行解除劳动合同。如果单位确实需要与员工解除劳动合同，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，单位应当遵循公平、公正的原则，不得采取威胁、逼迫等不正当手段。

从员工的角度来看：

面对单位的逼迫，员工应当保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。员工有权拒绝单位的无理要求，并可以要求单位按照法律规定和劳动合同约定来处理。同时，员工应当保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。

如果单位最终违法解除了劳动合同：

员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位支付赔偿金等。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定来作出裁决，保护员工的合法权益。

建议与提醒：

1. 保留证据：员工在面对单位的逼迫时，一定要保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：虽然我作为陈俊如律师在这里为你提供解答，但如果你在实际操作中遇到更复杂的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。
3. 依法维权：员工在维护自身权益时，一定要依法进行，不要采取过激或违法的行为。通过合法的途径来解决问题，才能更好地保护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷是常见的法律问题之一，但只要我们了解法律规定，保留好相关证据，并依法维权，就能够有效地保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。