针对您提出的“工伤后单位以旷工辞退员工，是否可以领一次性劳动就业补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一次性劳动就业补偿金（通常指的是一次性伤残就业补助金）是工伤保险待遇的一部分，其目的是为了减轻伤残职工在解除劳动关系后的就业压力。

一、领取一次性伤残就业补助金的条件

根据相关法律法规，领取一次性伤残就业补助金通常需要满足以下条件：

1. 劳动者必须属于工伤，即已经获得工伤认定。
2. 劳动者需要经过伤残鉴定，且伤残等级属于5-10级（因为1-4级的工伤职工通常失去了劳动能力，由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题）。
3. 劳动者治疗终结后，与用人单位解除或终止劳动关系。

二、关于劳动合同解除原因的影响

现在，我们重点讨论您提到的“单位以旷工辞退员工”这一情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款和《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，终止或解除劳动合同是工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，但并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。

这意味着，即使是因为工伤职工存在过错（如旷工）而被用人单位解除劳动合同，用人单位仍然有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。这是因为一次性伤残就业补助金是对职工因工伤残而导致的就业困难的经济补偿，其立法本意是为了保障伤残职工的合法权益。

三、法律判决与案例支持

在实际的法律判决中，也有类似的案例支持这一观点。例如，在鲁法案例【2025】422中，法院经审理后认为，即使是在用人单位因工伤职工存在过错而解除劳动合同的情形下，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

四、结论

综上所述，即使您因为旷工而被单位辞退，但只要您符合领取一次性伤残就业补助金的条件（即属于工伤、经过伤残鉴定且伤残等级为5-10级、与用人单位解除或终止劳动关系），您仍然有权领取一次性伤残就业补助金。这是因为一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，其支付并不受劳动合同解除原因的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。