公司天天将员工调到有噪音的工作岗位帮工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整岗位符合劳动合同或规章制度，且噪音未超标

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但需遵循合法、合理、公平的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司按照这些规定进行了调整，同时噪音水平未超过国家规定的职业接触限值，那么公司的行为可能是合法的。
   • 建议：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解岗位调整的相关规定。若认为调整合理且噪音未超标，可与公司协商，表达自己的意见和感受，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 若调整岗位不符合劳动合同或规章制度，或噪音超标

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工调到有噪音的工作岗位，且这一调整不符合劳动合同或公司规章制度的规定，或者噪音水平超过了国家规定的职业接触限值，那么公司的行为可能构成违法。
   • 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝执行违法的岗位调整，并可以要求公司恢复原岗位或提供符合规定的岗位。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、噪音检测报告等，以证明公司的行为违法。然后，可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在面对岗位调整时，应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 若对噪音水平有疑问，可以要求公司进行噪音检测，或自行委托专业机构进行检测。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司天天将员工调到有噪音的工作岗位帮工是否合法，取决于岗位调整是否符合劳动合同或规章制度的规定，以及噪音水平是否超过国家规定的职业接触限值。员工应根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。