员工到公司打人，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
从民事法律角度：
- 员工到公司打人，侵犯了他人的身体权、健康权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，打人者可能需要承担民事赔偿责任。
从行政法律角度：
- 员工到公司打人，如果情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
从刑事法律角度：
- 如果员工到公司打人的行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，那么打人者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律建议：
- 对于被打者，应及时报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
- 对于打人者，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，积极与被打者协商解决，或主动接受法律处罚，以减轻法律责任。
- 对于公司而言，应加强内部管理，预防类似事件的发生。如发生此类事件，公司应积极配合警方调查，并妥善处理后续事宜。
可能的法律后果：
- 打人者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
- 如果打人行为给公司造成了损失，如员工因被打而无法工作导致的经济损失，公司也可能要求打人者承担相应的赔偿责任。
总之，员工到公司打人是违法的行为，不仅可能给他人带来身体上的伤害，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议大家在任何情况下都要保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。