针对您提出的“签订合同之前没注册公司，注册公司后发生了工伤，责任主体怎么划分”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在签订合同但公司尚未注册的情况下，若后续公司完成了注册并发生了工伤事故，责任主体的划分需依据实际情况和相关法律法规进行。
一、责任主体划分原则
实际用工主体原则：在未成立公司或公司尚未完成注册时，若存在实际用工行为（如雇佣员工进行工作），则实际用工主体（可能是个人、合伙或其他组织形式）应承担相应的赔偿责任。当公司完成注册后，若工伤事故与注册前的用工行为有关联，且实际用工主体与注册后的公司存在法律上的承继关系（如实际控制人相同、业务连续等），则注册后的公司可能需承担相应的赔偿责任。
连带责任原则：若存在承包关系，即发包方将业务发包给未注册或正在注册中的承包方，且承包方在承包经营期间造成雇工工伤，则发包方与承包方可能需对雇工的损害承担连带赔偿责任。这取决于具体的承包合同条款以及相关法律法规的规定。
二、具体责任主体分析
若为个人雇佣关系：在签订合同但公司未注册时，若存在个人雇佣关系（如雇主直接雇佣员工），则雇主应承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、护理费、伤残津贴等相关费用。当公司完成注册后，若该个人雇佣关系与注册后的公司有关联（如雇主成为公司法定代表人或股东），则公司可能需承担相应的赔偿责任，具体取决于公司章程、股东协议等文件的规定。
若为公司筹备期间的行为：在公司筹备期间（即签订合同但公司未正式注册），若以筹备中的公司名义进行用工并发生工伤事故，则筹备中的公司或其发起人可能需承担赔偿责任。当公司完成注册后，该责任可能转由注册后的公司承担，具体取决于公司设立过程中的相关协议和法律规定。
三、法律适用与证据收集
在处理此类问题时，应依据《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行。同时，为了顺利进行赔偿程序，需收集相关证据，如劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定材料（如工伤认定书、医疗证明等）以及公司注册前后的相关文件（如公司章程、股东协议等）。
四、建议
在签订合同前，应明确用工主体的法律地位和责任承担方式，避免产生不必要的法律纠纷。
在公司注册过程中，应确保用工行为的合法性，及时为员工办理工伤保险等社会保障手续。
若发生工伤事故，应及时收集相关证据并咨询专业律师，以便依法维护工伤职工的合法权益。
综上所述，责任主体的划分需依据实际情况和相关法律法规进行。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。