签了回执不去上班是否需要赔偿公司，以及这种赔偿是否合法，需视具体情况和回执内容而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、回执内容有明确约定的情况
若回执中明确约定了违约责任及赔偿条款：
- 例如，回执中规定“若员工签收后无故不去上班，需向公司支付一定数额的违约金或赔偿公司因员工违约而遭受的损失”。
- 在这种情况下，如果您签了回执后无故不去上班，就构成了违约行为，需要按照回执中的约定承担赔偿责任。这种赔偿要求是合法的，因为双方已经在回执中明确约定了违约后果。
赔偿的具体数额和方式：
- 赔偿数额可能根据回执中的约定而定，可能是固定金额，也可能是根据实际损失计算。
- 赔偿方式可能包括一次性支付、分期支付等，具体也需根据回执中的约定执行。
二、回执内容无明确约定的情况
若回执中未对违约责任及赔偿作出约定：
- 在这种情况下，您通常只需承担因违约给公司造成的直接损失。
- 直接损失可能包括公司为您准备工作而产生的合理费用，如招聘费用、培训费用等。但您无需支付额外的赔偿，如违约金或惩罚性赔偿。
公司要求赔偿的合法性：
- 如果公司要求您赔偿的数额超出了直接损失的范围，且回执中未对此作出约定，那么这种赔偿要求可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，您有权拒绝支付超出合理范围的赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
若您的行为未给公司造成实际损失：
- 例如，在签订回执后、入职前，您因个人原因决定不去上班，且该行为未给公司造成实际损失（如公司未为您进行专项培训、未因预留岗位而拒绝其他合适候选人等）。
- 在这种情况下，您通常无需承担赔偿责任，因为您的行为未对公司造成实际损害。
诚实信用原则的应用：
- 无论回执中是否明确约定了违约责任及赔偿条款，您的行为都应遵循诚实信用原则。
- 如果您无故不去上班，且该行为给公司造成了实际损失，即使回执中未对此作出约定，公司也可能基于诚实信用原则要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿要求需在合理范围内，并需通过法律途径进行确认。
四、建议与措施
签订回执前仔细阅读条款：
- 在签订回执前，您应仔细阅读回执中的各项条款，特别是关于违约责任及赔偿的部分。
- 确保自己明确了解回执中的约定，避免因不了解条款而承担不必要的赔偿责任。
如确有特殊情况无法履约：
- 如果您在签订回执后确实因特殊情况无法去上班，应及时与公司沟通协商。
- 争取达成和解或修改回执中的相关条款，以避免因违约而产生不必要的法律纠纷和经济损失。
保留相关证据：
- 无论您是否需要承担赔偿责任，都应保留与回执签订、履行及违约相关的所有证据。
- 这些证据可能包括回执原件、沟通记录、损失证明等，以便在需要时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。