一个月没上班请假扣工资是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
无薪假且无额外罚款：
- 如果员工请的是无薪假，比如事假，那么用人单位不支付该期间的工资是合法的。但关键在于，用人单位不能因此对员工进行额外的罚款。无薪假意味着员工在该期间不提供劳动，用人单位不支付工资是合理的，但罚款则缺乏法律依据。
带薪假且按正常工资支付：
- 如果员工请的是带薪假，如年假、病假（在符合病假条件的情况下）等，那么用人单位应当按照正常工资支付。这种情况下，扣工资显然是不合法的。
有合法规章制度支持：
- 如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过了合法程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者进行了公示告知，其中规定了请假期间的工资支付方式和可能的扣款情形（但扣款需合理且不违反法律法规），那么在这种情况下，按照规章制度执行可能是合法的。但规章制度中的扣款规定必须合法合理，不能随意克扣员工工资。
二、不合法情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果员工请假，用人单位无故克扣其全部工资，这是不合法的。
未经合法程序制定的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度未经合法程序制定，或者未向劳动者公示告知，那么其中的扣款规定对劳动者不具有约束力。在这种情况下，用人单位依据该规章制度扣款是不合法的。
罚款缺乏依据：
- 对于请假而罚款的做法，通常需要有明确的规章制度支持，并且该规章制度必须合法。如果没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法，那么罚款行为就是违法的。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 协商沟通：如果员工认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，并尝试达成和解。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资并撤销不合理的罚款。在仲裁过程中，员工应注意收集整理必要的证据，如工作合同、工资条、请假条、出勤记录等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，一个月没上班请假扣工资是否合法，取决于请假的性质、用人单位的规章制度以及是否遵循了合法程序。员工应了解自己的权益，并在认为权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。