结论：您因工作24天且无过错被公司直接辞退，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁流程
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明您的基本信息、被申请人的基本信息（即公司名称、地址等）、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实与理由（即您在公司的工作情况、被辞退的事实及原因等）。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司辞退您的通知或证明、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，以证明您与公司存在劳动关系、您的工作表现及被辞退的事实。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排庭审时间，并通知您和公司参加。
- 在庭审中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关证据。公司也会进行答辩，并出示其证据。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 裁决结果会通知您和公司，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
二、注意事项
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被辞退后尽快准备仲裁材料并提交申请。
赔偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了24天，虽然不满六个月，但公司违法解除劳动合同，您仍有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。
保留证据：
- 在整个仲裁过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要确保提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。因此，建议您在平时工作中就注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，或者担心自己无法充分维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。