针对您提出的“工作内容带销售性质怎么仲裁”的问题，这主要涉及到劳动仲裁中对于工作内容性质的认定以及相应的权益保护。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
明确仲裁请求：
- 在提起劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求。如果工作内容带销售性质，但您认为公司未按照销售岗位的标准支付工资、提成或奖金，或者存在其他与销售岗位相关的劳动权益受损情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您都可以将这些作为仲裁请求。
收集证据：
- 劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了您的工作岗位、工作内容以及薪酬结构。如果合同中有明确约定，且公司未按照约定履行，这将是有力的证据。
- 工作记录：收集您的工作记录，如销售报表、客户沟通记录、业绩考核表等，以证明您实际从事了销售工作，并达到了相应的业绩标准。
- 工资条和银行流水：提供工资条和银行流水，以证明公司未按照销售岗位的标准支付工资、提成或奖金。
- 其他证据：如公司规章制度、同事证言等，也可以作为辅助证据，证明您的工作内容带销售性质，且公司存在违法行为。
确定仲裁机构和程序：
- 仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向其中一个仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁程序：提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
针对销售性质工作的特殊考虑：
- 提成和奖金：如果您的工资中包含提成和奖金部分，且公司未按照约定支付，您需要在仲裁请求中明确要求公司支付这部分费用，并提供相应的证据证明您应得的提成和奖金数额。
- 业绩考核：如果公司以业绩考核为由未支付您应得的工资、提成或奖金，您需要提供证据证明您的业绩达到了公司规定的标准，或者公司未按照规定的标准进行考核。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定您的工作内容确实带销售性质，且公司存在未按照约定支付工资、提成或奖金等违法行为，仲裁委员会可能会裁决公司支付您相应的费用，并可能要求公司承担一定的法律责任，如支付赔偿金等。
在准备劳动仲裁的过程中，我建议您注意以下几点：
- 及时咨询：如果您对劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或陈述。
- 积极配合：积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供证据材料，参加庭审等。
最后，我希望您能够顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。