当您发现工作内容与劳动合同中的约定不符时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“工作内容不符能申请劳动仲裁怎么补偿”的问题，我将为您详细解答可能的补偿方式及依据。

一、恢复合同约定履行

首先，您可以要求用人单位按照劳动合同的约定，恢复您最初的工作内容、工作地点等关键条款。这是最直接也最理想的解决方式，能够确保您的权益不受进一步侵害。

二、支付经济补偿

如果用人单位无法或拒绝恢复合同约定履行，导致您的权益受损，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿实际损失

若因工作内容与合同不符，给您造成了实际的经济损失，如额外的交通费用、培训费用等，您有权请求用人单位进行赔偿。这些损失应当是合理且直接由工作内容不符所导致的。

四、调整工资待遇

如果工作内容的变化导致了您的工作强度、范围或技能要求等发生了显著变化，您可以要求用人单位根据实际工作情况合理调整您的工资待遇，使其与实际工作价值相符。

五、加班补偿

如果因工作内容超出合同约定而导致您需要加班，您有权主张加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资200%的报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

六、解除合同经济补偿

如果工作内容与合同的严重不符导致您无法继续履行劳动合同，您有权解除合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。这与前面提到的支付经济补偿标准一致。

七、准备证据

在提起劳动仲裁前，请务必准备好充分的证据来支持您的仲裁请求。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、沟通凭证（如邮件、短信等）、加班记录、损失证明等。

八、注意事项

• 在提起劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，当工作内容与劳动合同不符时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿、赔偿实际损失、调整工资待遇、加班补偿以及解除合同经济补偿等多种形式的补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。