员工在工伤后已经写好辞职单但领导拒绝，这种情况下，员工依然有权辞职，领导的拒绝并不影响辞职的法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、辞职权的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：

• 试用期辞职：劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
• 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。

二、领导拒绝辞职的法律效力

领导的拒绝并不改变员工辞职的法律效力。因为辞职权是劳动者的法定权利，不受用人单位意志的约束。即使领导拒绝在辞职单上签字或不同意辞职，只要员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，劳动合同仍然会在通知期满后解除。

三、实际操作建议

1. 保留证据：员工在提交辞职单时，最好通过书面形式并保留好提交的证据，如邮件、快递单等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 沟通协商：尽管领导的拒绝不影响辞职的法律效力，但员工仍可以尝试与领导进行沟通协商，了解领导拒绝的原因，并尝试解决可能的误解或问题。

3. 办理离职手续：在通知期满后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 关注工伤赔偿：员工在工伤后辞职，应确保自己的工伤赔偿问题已经得到妥善解决。如果工伤赔偿尚未处理完毕，员工可以在辞职前与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝办理离职手续或扣留员工工资、福利等，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、福利等，并办理离职手续。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。