针对您提出的“职工工伤诊断领导拒签字怎么办理”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的流程并不完全依赖于领导的签字。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交的基本材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在这些材料中，医疗诊断证明是核心材料之一，它并不需要领导的签字来确认其有效性。
如果领导拒绝在工伤诊断或相关申请上签字，这并不意味着您无法进行工伤认定。您可以按照以下步骤来处理：
准备齐全材料：确保您已经收集了所有必要的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须完整且准确。
直接提交申请：将准备好的材料直接提交给当地的人力资源和社会保障部门（或指定的工伤认定机构）。在提交时，您可以说明领导拒绝签字的情况，但这并不影响您提交申请的权利。
关注认定结果：提交申请后，您需要关注工伤认定的结果。如果认定机构认为您的申请材料齐全且符合规定，他们会进行进一步的调查和核实，并最终作出工伤认定决定。
寻求法律援助：如果您在申请过程中遇到任何困难或阻碍，比如认定机构要求领导签字等不合理要求，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您了解相关法律法规，并为您提供必要的法律支持。
对认定结果不服的处理：如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。
总之，领导拒绝签字并不影响您进行工伤认定的权利。您只需要准备齐全相关材料，并按照规定的流程提交申请即可。如果遇到任何困难或阻碍，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些解答能够对您有所帮助。