面对公司既不说明放假也不通知上班的情况，你首先应明确公司的行为性质，并通过与公司沟通、收集证据，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解公司行为性质
尝试沟通：
- 你可以主动与公司管理层、人力资源部门或直接上级进行沟通，询问公司目前的具体安排、预计的工作恢复时间等信息。以友好、理性的方式弄清楚公司的意图和实际情况，这是解决问题的第一步。
判断放假性质：
- 如果公司确实存在放假的情况，你需要了解这是法定假期、正常调休，还是非法定假期的停工停产。
- 若是法定假期或正常调休，那么这是合法的安排，你应了解具体细节并做好相应准备。
- 若是非法定假期的停工停产，根据《工资支付暂行规定》，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付你工资；超过此周期，若你提供了正常劳动，则公司支付给你的报酬不得低于最低工资标准；若你未提供正常劳动，则公司应按规定支付你生活费。
二、保留证据与沟通协商
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好书面通知、聊天记录、电子邮件等证据，这些证据将有助于你证明公司的决策以及双方的沟通情况。
协商解决方案：
- 你可以尝试与公司协商放假期间的安排，如远程办公、调整工作时间等，以减少对工作收入的影响。
- 如果可能的话，你可以组织员工代表与公司管理层进行协商，明确放假期间的工资支付、福利待遇、假期后工作安排等事项，并尽量形成书面协议，以确保双方的权益得到保障。
三、依据法律法规采取行动
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果公司侵害了你的合法权益，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门可以责令公司支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
采取相应行动：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门举报，要求其对公司劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁机构将进行审理并作出裁决，以维护你的合法权益。
- 如果公司内部有工会组织，你还可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的权益，可以代表你与公司进行沟通协商。
四、注意事项
- 在整个过程中，你要遵守法律法规，理性表达自己的诉求，避免采取过激行为。
- 同时，你要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。
面对公司既不说明放假也不通知上班的情况，你应保持冷静，通过沟通、收集证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。