节假日上班公司仅支付60元加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若节假日属于法定休假日：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果节假日是法定假日（如春节、国庆节等），公司应支付三倍工资作为加班费。
   • 计算公式：日工资基数 × 300% = 当日应得加班费。例如，若日工资基数为200元，则法定假日加班费应为600元。
   • 结论：若公司仅支付60元加班费，显然低于法定标准，属于违法行为。

2. 若节假日属于休息日（如周末）且未安排补休：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班应支付双倍工资。
   • 计算公式：日工资基数 × 200% = 当日应得加班费。例如，若日工资基数为200元，则休息日加班费应为400元。
   • 结论：若公司仅支付60元加班费，同样低于法定标准，也属于违法行为。但需注意，如果公司后续安排了补休，则无需支付加班费。

3. 关于加班费基数的确定：

   • 加班费基数通常按照劳动者本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。但具体基数可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 建议：劳动者应了解自己的日工资基数，以便准确计算应得加班费。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若公司未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班费及可能的经济补偿。
   • 证据收集：劳动者在维权时应收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的加班事实和应得加班费。

总结与建议：

• 节假日上班公司仅支付60元加班费，在大多数情况下都是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
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