结论：加班给60元工资是否违法，需结合具体的加班时长、工资基数以及当地的最低工资标准等因素综合判断。 以下从不同角度为你详细分析：
一、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班给60元工资是否违法的分析
若60元为加班小时工资：
- 需要先确定你的正常小时工资是多少。正常小时工资可以通过你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天工作的小时数（通常为8小时）来计算。
- 假设你的正常小时工资为X元，那么：
- 工作日加班一小时应得工资为：\(1.5X\)元。
- 休息日加班一小时应得工资为：\(2X\)元（若不能补休）。
- 法定节假日加班一小时应得工资为：\(3X\)元。
- 如果60元低于上述计算出的应得加班工资，那么这种加班工资支付方式就是违法的。
若60元为加班一天的工资：
- 同样需要先确定你的正常日工资是多少。正常日工资可以通过你的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 假设你的正常日工资为Y元，那么：
- 休息日加班一天应得工资为：\(2Y\)元（若不能补休）。
- 法定节假日加班一天应得工资为：\(3Y\)元。
- 如果60元低于上述计算出的应得加班工资，那么这种加班工资支付方式同样是违法的。
考虑最低工资标准：
- 加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准。如果你的正常工资（或小时工资）已经接近或低于最低工资标准，那么加班工资的计算就需要特别注意，确保加班工资的支付不低于法定标准。
三、建议与措施
- 核实加班工资计算：首先，你需要核实自己的正常工资和加班工资的计算方式，确保加班工资的支付符合法律规定。
- 与雇主沟通：如果你发现加班工资支付存在问题，可以与雇主进行沟通，要求按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的，任何违反劳动法的行为都是不被允许的。 如果你在加班工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。