农民工工资支付提成协议是合法的，但前提是该协议需满足一定的法律条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与条件
公平、合理、合法原则：
- 工资提成协议必须遵循公平、合理、合法的原则。这意味着协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。
双方真实意思表示：
- 协议必须是用人单位和劳动者双方真实意思的表示。任何一方不得在违背对方真实意愿的情况下签订协议，否则协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
明确的业绩指标和计算方法：
- 提成的计算应基于明确的业绩指标和计算方法。这有助于避免模糊不清或不合理的情况，确保提成的支付具有可操作性和透明度。
二、用人单位的义务
按时足额支付：
- 用人单位应按时足额支付劳动者的工资提成。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
不得拖欠或克扣：
- 用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资提成。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的权益与维权途径
权益保障：
- 劳动者有权按照协议约定获得工资提成。如果用人单位违反协议约定，劳动者有权要求用人单位支付应得的提成。
维权途径：
- 如果在工资提成方面出现纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种高效、便捷的纠纷解决方式，有助于劳动者及时获得应得的报酬。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 在实践中，许多用人单位与劳动者签订了工资提成协议，并按照协议约定支付了提成。这些案例表明，只要协议合法、合规，且双方均按照协议履行义务，工资提成协议是可以得到有效执行的。
注意事项：
- 在签订工资提成协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意协议内容。
- 劳动者应保留好与用人单位签订的协议及相关证据，以备不时之需。
- 如果用人单位违反协议约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：农民工工资支付提成协议在符合公平、合理、合法原则，且是双方真实意思表示的情况下是合法的。作为劳动者，在签订此类协议时应仔细阅读条款并保留好相关证据；作为用人单位，则应按时足额支付提成并避免拖欠或克扣。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。