劳务抽成协议，如果是指劳务公司从劳动者工资中抽成，那是不合法的。下面我来详细解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”由此可见，劳务公司或劳务派遣单位不得从劳动者的工资中抽成或收取任何费用。
实际情况分析
合法性与否：如果劳务抽成协议是指劳务公司或中介机构从劳动者的工资中抽取一定比例作为服务费或介绍费，那么这种协议是不合法的。因为劳动者的工资是其劳动报酬，应当全额支付给劳动者，任何单位或个人都不得无故克扣。
劳动者权益：劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，如果遭遇劳务公司或中介机构抽成，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能存在特殊的佣金或提成制度，但这通常是在劳动者与用人单位明确约定并自愿接受的前提下进行的，且这种提成或佣金并不属于从劳动者工资中抽成的范畴。
综上所述，劳务抽成协议，如果是指从劳动者工资中抽成，是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遭遇不合法行为时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。