即使病历上没有写休息，您仍然有可能索赔误工费，但关键在于能否提供充分证据证明误工事实和收入损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费赔偿的基本原则
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。这一条款并未将病历上写有休息作为主张误工费的前提条件。
二、无休息证明时的误工费赔偿
替代证据的收集：
- 如果病历上没有写休息，您可以尝试收集其他能体现受伤或患病状况对正常工作有影响的证据，如与医生的沟通记录（短信、微信聊天记录中提到休息建议等）、诊断病历中关于伤情严重程度的描述等。
- 单位出具的因伤无法正常工作的证明也具有一定的证明力。
诉讼或协商理赔时的解释：
- 在诉讼或协商理赔时，您可以向对方解释，虽然缺少病历上的休息证明，但有上述替代证据能够证明存在误工事实。
- 法院在审理此类案件时，会综合各种证据以及案件的实际情况，来判定是否支持误工费以及具体的数额。
三、医院是否担责的判断
医院无过错的情况：
- 如果医院基于合理的医疗判断，认为患者无需休息，因此未出具休息证明，且不存在过错，那么医院通常无需承担误工费赔偿责任。
医院有过错的情况：
- 如果医院存在过错，如未按诊疗规范评估患者病情，本应出具休息证明却未出具，导致患者误工费损失，那么医院可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，患者需要证明医院存在过错、自身有误工损失以及两者间存在因果关系。可以收集病历、诊断记录、工作证明、收入流水等证据。
- 若协商赔偿不成，可向法院起诉，通过司法鉴定确定医院过错程度及与误工损失的关联，由法院依据事实和法律判定医院应承担的误工费赔偿份额。
四、误工费法律认定标准
- 法院在认定误工费时，一般会综合多方面因素：
- 依据医疗机构出具的病历、诊断证明等，从中判断受伤情况及合理的休息时长。
- 参考公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，按照损伤情况确定合理误工期。
- 结合受害人实际工作情况、收入状况等。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、建议与注意事项
- 积极收集证据：在病历上没有写休息的情况下，您应积极收集其他能证明误工事实和收入损失的证据。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但如果您在处理此类案件时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 注意诉讼时效：在提起诉讼时，请注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，即使病历上没有写休息，您仍然有可能索赔误工费。关键在于能否提供充分证据证明误工事实和收入损失。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。