核心前提：老板对老店员正常发工资，却不给新店员发工资，新店员面临工资被拖欠的问题。

结论：新店员可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

1. 协商解决：

   • 新店员可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，新店员可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 如果老板同意支付工资，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，新店员可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 投诉时，新店员需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后老板仍未支付工资，新店员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，新店员需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持新店员的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，新店员可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，新店员需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持新店员的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，新店员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 新店员可以寻求其他同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 如果新店员对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。