老板压半年工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、优先尝试协商沟通
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行冷静、理智的直接对话，了解工资延迟发放的具体原因，如公司资金周转困难等临时性问题。
- 在沟通过程中，明确表达您的经济压力和需求，寻求合理的解决方案，如制定分期还款计划等。
- 留存沟通记录：为了后续维权使用，建议您保留沟通过程中的证据，如谈话录音、聊天记录等。
书面协商：
- 若直接沟通无果，您可以撰写正式邮件或信件，详细说明工资被压情况、对您的影响以及期望的解决时间。
- 书面协商可以作为后续维权的证据，有助于证明您已经尝试过与老板协商解决。
二、内部解决途径
查阅公司规定：
- 检查员工手册、劳动合同等文件，确认工资支付的具体规定。
- 若发现老板的行为违反了公司规定或劳动合同，可以作为与老板沟通或进一步维权的依据。
向人力资源部门反映：
- 若公司有独立的人力资源部门，您可以向其反映情况，并提供详细的信息及证据。
- 人力资源部门可能介入调查，并协助您与老板沟通解决工资拖欠问题。
三、外部维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：当内部解决途径无效时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 具体操作：拨打投诉电话或前往办公地点投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持您的诉求。
- 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若老板压工资的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 具体操作：准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，按劳动仲裁委员会的要求提交申请。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述诉求、理由并提供证据。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决。
- 裁决执行：若仲裁裁决支持您的请求，而用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行，采取强制措施确保工资获得。
提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 具体操作：准备起诉状、证据材料及其他相关文件，按法院要求进行立案。
- 诉讼过程：法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您的权益。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，确保您的维权行为合法有效。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免超过法定的仲裁时效和诉讼时效，导致无法维护自己的权益。
五、法律后果
- 用人单位责任：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，需承担相应法律责任。
- 刑事责任：若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。您可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
面对老板压半年工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。