如果出交通事故被认定为工伤，但单位不给你算工伤，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时间：务必注意1年的申请时效，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，避免逾期丧失权利。
   • 申请材料：需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。若有可能，还可以提供事故现场证人证言、监控视频等额外证明材料，以增强申请的说服力。

2. 提交申请与调查核实

   • 将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门，提交方式可通过线上平台或线下窗口，具体可咨询当地人社部门获取详细指导。
   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，此过程中申请人需积极配合，按要求提供情况和补充证明材料。

3. 等待作出认定决定

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若事实清楚、权利义务明确，决定时间可能会缩短至15日内。

4. 根据认定结果采取后续措施

   • 若被认定为工伤：可凭《认定工伤决定书》依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则需由用人单位承担。
   • 若对认定结果不服：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在知道行政行为之日起60日内提出，行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。

5. 寻求法律援助与协商仲裁

   • 在申请工伤认定过程中若遇到困难，或对认定结果不满意，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，帮助你了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径有效维权。
   • 同时，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果仍不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼。

6. 务必保留相关证据

   • 在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据至关重要。这包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将在你需要时提供有力支持，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，面对单位不给你算工伤的情况，你应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，将有助于你更高效地解决问题。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。